距离我人才引进上岸已经有小半年了，当时我是初面第四，面试第一，综合成绩第一上岸。很多小伙伴都不了解这个人才引进的考察方式，一般是分为笔试+面试，或者只有面试两种情况，我就是只有两轮面试，第一轮综合面试做了一个自我介绍，一般不太差都能进第二轮面试，也就是结构化面试，也是我们上岸的重中之重。
我知道，到了这一关，大部分同学为了稳妥都会选择报班，我每次刷人才引进的帖子，下面都有不少人想找一个靠谱的辅导机构，我建议大家不要盲目选择，不是说越贵的课越好，我之前报过小几万的面试班，那些老师根本就是在敷衍我，面试倒数第二惨败，后来我报了松鸽的人才引进面试课，通过对比才知道，什么是有效备考。今天我作为真实体验过的学员，从课程设置、课程实际体验、课程服务三个角度跟大家分享一下。
课程设置
松鸽的课程设置很完善，首先刚入门有一个入学测评，然后老师会根据测评结果，针对我的面试薄弱点，量身定制学习计划，比如我的表达能力比较弱，老师会多安排我进行真题训练，不在我擅长的领域浪费时间，要知道人才引进面试的准备时间一般只有1到2周，提高短期备考效率还是挺快的。
然后就是刚开始的理论基础课，老师先详细讲解了面谈的考情简介、人岗匹配、自我认知、半结构化等答题技巧，然后带领着我们对结构化各题型的基础知识和答题技巧进行学习，巩固基础。
进入实战阶段，我开始进行结构化题型的专项真题训练，作为一名社恐，对这种不能死记硬背的东西真的头疼，还好老师实在太会说了，讲题从观点、题干背景到分析、实施，每一个步骤都能和现实联系在一起，带我提前适应考试节奏,再对做错的真题着重复习
第二、课程实际体验
首先，老师的答题思路很清晰灵活,不像其他老师只教如何去套用模板,比如说面谈的时候，如何表达我很想来的欲望。老师让我自己结合实际联想一下。我之所以报考，是因为有需求，所以很热爱很渴望得到这份工作。那么我就可以从几个现实的方面来表达一下：符合招考条件——也就是说我专业适合；本地人/离家近——我兼顾工作、生活，家人在这、房子在这；符合职业规划——留在当地、体制内；有相关工作经历——具体介绍；家人因素——简要介绍；当地发展潜力——展开说明；个人能力比较适合等。
其次老师教学经验丰富，关于结构化各题型的痛点难点都一清二楚。比如说，在自我认知类题目中，经常会询问考生个人的优缺点，这个度真的很难把握，一不小心就过于贬低自己，让考官看轻了。老师就教了我们一个巧招：虚心扬长、巧妙避短。
什么意思呢？作答此类题目时，我们不要主动暴露缺点，要换成委婉的表达方式进行阐述。例如∶刚大学毕业的我，可能实践经验不足、应急应变能力不强。
对于优点，也不要直接去说，可以通过适当举例，或列举其他人对自己的评价、反应等来侧面体现。例如∶在工作中，领导经常交给我一些数字性的核对工作。这就可以给考官一种印象，即考生以前的领导，喜欢交给他数字核对工作。这说明该考生对数字比较敏感，而且做事谨慎仔细。
第三、课程服务
对于课程服务，我可以打个85分，首先入学测评是真的很惊喜，把我的薄弱点直接暴露出来，就不会再遇到有力不知往哪处使的情况了，然后老师还会针对我个人的具体情况，来制定相应的学习计划，从基础阶段到考前冲刺都有完整的安排，我只需要跟着安排走就好，省心。学管老师也很认真负责，定时督促我学习，杜绝我偷懒的可能性，我在课程中遇到的问题，学管老师也都会及时解答。
最后，我唯一不满的地方，就是老师的单题点评，虽然一如既往的一针见血，帮我解决了很多隐藏的易错知识点，但就是次数比较少。
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